مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم)

ادبیات نظری رفتار فرانقش,پیشینه تحقیق رفتار فرانقش,پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم),مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) در 23 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهدر نظام بوروکراتيک تمام تلاش مديران در جهت کسب کارايي بيشتر با حفظ سلسله مراتب هرمي سازمان بوده است . به همين جهت مناسبات‌سطحي و غيرقابل اطمينان بين افراد وجود دارد . اما در نظام ارزشي انساني و دمکراتيک مناسباتي درست و قابل اطمينان در ميان مردم به وجود مي‌آيد . در چنين محيطي به سازمان و اعضاي آن فرصت داده مي‌‌شود که تا حد توان پيش روند . بر اين اساس توجه به شهروندان در نظام ارزشي دمکراتيک رو به افزايش است . اکنون که اهميت شهروندان به عنوان يکي از منابع بسيار مهم سازمان درک شده است ، رفتار آنها هم مي‌‌تواند بسيار با اهميت تلقي شود و از اين روست که محققان زيادي به تجزيه و تحليل رفتار فرا نقش و رفتار شهروندي پرداخته‌اند . تفاوت همکاری خودجوش با اجباری ، اهمیتی فوق العاده دارد زیرا در حالت اجباری ، فرد وظایف خود را در راستای مقررات ، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفاً در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد ؛ در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه ، افراد کوشش ، انرژی و بصیرت خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند . 2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش رفتارهاي فرانقش سازماني طي سه دهه گذشته در بين محققان علوم رفتاري به صورت گسترده ای مطرح بوده و از آن به عنوان يكي از عوامل موفقيت سازمانهايي كه در اندیشه ايجاد مزيت هاي رقابتي هستند ياد مي شود Podsakoff , Mackenzie, Paine, and Bachrach, 2000)) تا قبل از دهة 90 محققان در مطالعات خود براي بررسي رابطة ميان رفتارهاي شغلي و اثربخشي سازماني ، اكثراً به عملكرد درون نقشي كاركنان توجه مي كردند . عملكرد درون نقشي به آن رفتارهاي شغلي كاركنان اطلاق مي شود كه در شرح وظايف رسمي سازمان بيان مي شود . تقريباً دو دهه قبل ، محققان بين عملكرد درون نقشي و عملكرد فرانقشي تفاوت قائل شده اند((Hui ,1999 . عملكرد فرانقشي به رفتارهاي شغلي فراتر از نقشهاي رسمي كاركنان باز مي گردد كه اختياري هستند و معمولاً پاداش رسمي در پي ندارند . تأثير عملكرد فرانقشي بر اثربخشي سازماني زياد است (قلی پور ، طهماسبی و نوریان ،  1389) . رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد به طور مثال ، رفتارهاي نوع دوستي و خير خواهانه براي همكاران و سازمان ، تحمل سختي ها و مشكلات ناچيز سازماني بدون ابراز ناراحتي ، وجدان و وظیفه شناسی و فضيلت مدني و مشاركت فعال و داوطلبانه در فعاليتهاي سازماني را مي توان از جمله اين رفتارها برشمرد) Podsakoff et al, 2000).رفتار فرا نقش به سرعت به یکی از موضوعات مورد مطالعه گسترده در روانشناسی و رفتار سازمانی تبدیل شده است . (کاخکی و قلی پور ، 1386) . تقریبا 4 دهه قبل کاتز  به اهمیت رفتار گروهي از رفتارهاي نوآورانه و خودجوش اشاره داشت كه علی رغم اينكه اين رفتارها فراتر از الزامات صريح و آشكار نقش مي باشند ولي براي اثربخشي سازمانها ضروري هستند . (نوابخش ، غفاری آشتیانی و کهن ، 1388) . ارگان و محققان دیگر نیز این رفتارهای اختیاری را به عنوان رفتارهای شهروندی مفهومی سازی کرده اند که به دیگر افراد و سازمان سود می رساند . در دو دهه گذشته نیز مطالعات گسترده ای نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی کمک های مهمی به اثربخشی فرد ، گروه و سازمان می کند (Bowler , Halbesleben, and Paul, 2010) . در دهه هاي اخير اصطلاحاتي براي تشريح چنين رفتارهايي استفاده شده اند نظير رفتار پيش اجتماعي  ، رفتار فرانقشي و خودجوشي سازماني  و عملكرد زمينه ای ) Podsakoff et al , 2000) . هر چند هركدام از اين مفاهيم خواستگاه متفاوتي داشته اند ، ولي به طور كلي به مفهوم يكساني اشاره دارند (کاخکی و قلی پور ، 1386) .در بررسی رفتار فرانقش که تحت عناوین مختلفی چون رفتار شهروندی سازمانی مفهوم سازی شده است دو رویکرد وجود دارد ؛ در تعریف مفهوم ارگان و سایر محققان پیشرو در این زمینه ، این نوع رفتار را تحت عنوان رفتار فرانقشی مورد ملاحظه قرار داده اند ، جریان دیگری از محققان مانند گراهام  اعتقاد دارند که عملکرد کاری باید به صورت مجزا از رفتار شهروندی سازمانی مورد ملاحظه قرار گیرد . بنابراین دیگر مشکل تمایز بین عملکرد نقش و فرانقش وجود نخواهد داشت در این دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی را باید به عنوان یک مفهوم جهانی که شامل تمامی رفتارهای مثبت افراد در درون سازمان است ، مورد توجه قرار داد . با توجه به چنین پیچیدگی هایی تعریف اولیه ارگان از رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار گرفته است(Castro, Armari and  Ryan , 2004) تعاریف مختلفی از رفتار فرا نقش و رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است که در زیر به آنها اشاره می شود: 1-    رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد (صنوبری ، 1387) .2-    رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فردی است که اختیاری بوده وبه صراحت توسط سیستم رسمی پاداش به رسمیت شناخته نمی شود و در مجموع باعث عملکرد موثر سازمان می شود . به این معنی که این رفتار در شرح شغل و قرارداد اشتغال فرد و سازمان قید نشده است بلکه این رفتار یک انتخاب شخصی است و به طور کلی حذف آن به عنوان مجازات شناخته نشده است (Podsakoff et al 2000) .3-    در يك تعريف ديگر ، رفتار شهروندي سازماني به عنوان آن دسته از رفتارهايي تعريف شده است كه كاركنان سازمان در انجام آن – صرفنظر از اهداف بهره وري شخصی- اثربخشي عملكردشان را ارتقا مي دهند  Comeau and Griffith , 2005)) .4-    رفتار شهروندی سازمانی ، اقدامات و رفتارهایی است که توسط کارکنان فراتر از وظایف و نیازمندیهای شغلی شان به منظور بهبود اثربخشی و موفقیت سازمان صورت می گیرد ((Hoff , 20085-    بولينو ، تورنلي و بلودگود رفتار شهروندي سازماندهي شده را بعنوان خواسته هاي كارمندان براي مقدم كردن نيازهاي كاري رسمي آنها به منظور كمك به همديگر ، براي تابع بودن در علايق مخصوص خودشان براي كالاهاي سازماني و داشتن علايق مخصوص در فعاليت سازماني و رفتار كلي تعريف مي كنند (Korkmaz and Arpaci , 2009) .6-    آن دسته از رفتارهای فردی است که به بافت اجتماعی و روانی – شناختی که در آن عملکرد شغلی باید انجام گیرد کمک می کند(Organ,1997) .بطور کلی می توان گفت که رفتار شهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه و اختیاری از سوی فرد به منظور کمک به سازمان و افراد سازمان و همچنین اجتناب از رفتارهایی که به سازمان آسیب برساند می باشد ، بدون اینکه پاداشی برای آن در نظر گرفته شده باشد . همچنین انجام ندادن چنین رفتارهایی موجب تنبیه نیز نمی گردد. البته امروزه توجه گسترده به رفتارهاي شهروندي سازماني باعث ايجاد اين ابهام معنا شناختي شده كه آيا واقعا اين مفهوم كه مورد توجه همة مديران قرار گرفته است ، اختياري است يا جزو ملزومات شغل است . اخيرا مطالعه اي به اين نتيجه رسيده است كه مديران چنين رفتاري را از فرد انتظار دارند و بر اين اساس وي را تشويق و تنبيه ميكنند Turnipseed and Wilson,2009 ; Marinova , Moon and Van Dyne,2010)) .____________________ Katz Pro-social behavior .  Contextual performance .   Spontaneous behaviors .   Graham قسمتی از پیشینه پژوهش: – رینر ، لاوتون و ويليامز  (2011) تحقيقي را با عنوان “ رفتار شهروندي سازماني و اخلاق خدمات عمومي ، جایگاه سازمان “ بر روی کارکنان 14 کالج در انگلستان که متغير مستقل آن اخلاق خدمات عمومی و متغير وابسته آن رفتار شهروندي سازماني بود انجام دادند آنها تحقیق خود را با فرض اینکه اخلاق خدمات عمومی با ابعاد اعتقاد به خدمات عمومی ، عمل خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید انجام داده و به این نتیجه رسیدند که اعتقاد به خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند بروز رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید .  – در تحقیقی با عنوان “ارتقاء رفتار اخلاقي و رفتار شهروندي سازماني“ که توسط بیکر و همکاران  (2006) و در بين 484 نفر از انجمن مديران خريد در آمريكا انجام شد رابطه بین ارزش های اخلاقی بعنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی بعنوان متغیر وابسته (بعد جوانمردی و نوع دوستی) و عدالت ، تعهد و رفتار اخلاقی بعنوان متغیر واسطه مورد مطالعه قرار گرفت . نتایج این تحقیق نشان داد ارزشهاي اخلاقي مي توانند در متغير هاي كليدي سازمان از جمله عدالت و تعهد تأثيرگذار باشندكه منتهي به سطوح بالاتري از رفتارهاي اخلاقي در بين سازمان مي شوند. آنها همچنين نشان دادندكه سطوح بالاتر رفتار اخلاقي ارتباط مثبتي با رفتار شهروندي سازماني دارد.فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) شامل موارد زیر میباشد:2-1 ) : رفتار فرانقش                                                              2-1-1)مقدمه     2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-3 ) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-4 ) مدلهای رفتار فرا نقش    2-1-4-1 ) مدل گراهام     2-1-4-1 ) مدل پودساکف  2-1-4-1 ) مدل مارکوزی  2-1-4-1 ) مدل بورمن و موتوویدلو    2-1-4-1 ) مدل فار   2-1-4-1 ) مدل ارگان  2-1-5 ) عوامل تاثير گذار بر بروز رفتار فرا نقش   2-1-5-1 ) ویژگی های فردی کارکنان     2-1-5-2 ) ویژگی های شغلی   2-1-5-3 ) ویژگی های سازمانی    2-1-5-4 ) سبك رهبری   2-1-6 ) پيامدهاي رفتار فرانقش   2-1-7 ) سياستهاي تقويت رفتارفرا نقش    2-1-7-1 ) گزينش واستخدام   2-1-7-1 ) آموزش و توسعه    2-1-7-1 ) ارزيابي عملکرد و جبران خدمات   2-1-7-1 ) سيستم‌هاي غيررسمي    2-4): پيشينه تحقيقاتی2-4-1) مقدمه 2-4-2) پيشينه تحقيقات داخلی  2-4-3) پيشينه تحقيقات خارجی  منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش پیشینه تحقیق رفتار فرانقش مبانی نظری رفتار فرانقش ادبیات نظری رفتار فرانقش مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پیشینه و مبانی نظری ارزشيابي آموزشي

    پیشینه و مبانی نظری ارزشيابي آموزشي دانلود پیشینه و مبانی نظری ارزشيابي آموزشي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ارزشيابي آموزشي مفهوم شناسي ارزشيابي آموزشي انسان پيوسته درصدد ارزيابي كارها و تجربه هاي گذشته…

  • پاورپوینت بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران

    پاورپوینت بیمه مرکزی,پاورپوینت مدیریت,تاریخچه ایجاد بانک مرکزی,تعاریف بانک مرکزی,جایگاه بانک در نظام اقتصادی اسلام,دانلود پاورپوینت بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران,دانلود پاورپوینت درباره بیمه مرکزی,وظایف بانک مرکزی دانلود فایل اصلی پاورپوینت بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران از سایت دانلود فایل دانلود…

  • آموزش جاوا اسکریپت و جی کوئری

    آموزش جاوا اسکریپت و جی کوئری برچسب ها: آموزش جاوا اسکریپت و جی کوئریآموزش جاوا اسکریپت جی کوئریآموزش رایگان پروژه محور جاوا اسکریپتآموزش پروژه محور جی کوئریآموزش جاوا اسکریپتآموزش پروژه محور javascriptآموزش پروژه محور جاوا اسکریپتآموزش تصویری جاوا اسکریپتآموزش حرف…

  • بررسی رابطۀ بین سبک های دلبستگی و انگیزه پیشرفت

    بررسی رابطۀ بین سبک های دلبستگی و انگیزه پیشرفت برچسب ها: بررسی رابطۀ سبک های دلبستگیپایان نامه انگیزه پیشرفتپایان نامه سبک های دلبستگیپایان نامه روانشناسی دلبستگیرابطه دلبستگی و پیشرفتانگیزه پیشرفت و دلبستگیمراحل دلبستگی و پیشرفترابطه دلبستگی و انگیزه رفتن به…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازیهای رایانه ای و پرخاشگری (فصل دوم )

    ادبیات نظری بازیهای رایانه ای و پرخاشگری,پیشینه پژوهش پرخاشگری و بازیهای ر,پیشینه تحقیق بازیهای رایانه ای و پرخاشگری,چارچوب نظری پرخاشگری و بازیهای رایانه ای,فصل دوم پایان نامه بازیهای رایانه ای و پرخاشگری,مبانی نظری بازیهای رایانه ای و پرخاشگری دانلود فایل…

  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش روش تدریس، ویژگی‌های تدریس، روش‌های نوین یادگیری(فصل دوم)

    مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش روش تدریس، ویژگی‌های تدریس، روش‌های نوین یادگیری(فصل دوم) برچسب ها: دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم وتعاریف ونظریات روش تدریس ویژگی‌های تدریس روش‌های نوین یاددهی و یادگیری (فصل 2)مبانی نظری دیدگاه های…

  • بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک

    بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک برچسب ها: پایان نامه بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانکپروژه بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانکتحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانکمقاله بررسی رابطه هوش سازمانی…

  • پاورپوینت نجوم

    پاورپوینت نجوم برچسب ها: آموزش نجومنجوم چیستنجوم شناسیتحقیق درباره نجومسایت نجوم وستاره شناسینجوم تلگرامتحقیق در مورد نجوم و ستارگانفیلم نجوم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نجوم دسته بندي : زمین شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • پاورپوینت معنا در معماری

    پاورپوینت معنا در معماری برچسب ها: دانلود پاورپوینت معنا در معماریمعنا در معماریپاورپوینت معنا در معماری (معمای معماریخلاصه کتاب)معناگرایی در معماریمعنا در معماری مدرن و هزاره سوممعنا در معماری سنتیپاورپوینت معنا در معماریپاورپوینت معناگرایی در معماری رفتن به سایت اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق سبک هویت و پايه های نظريه هويت

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق سبک هویت و پايه های نظريه هويت دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق سبک هویت و پايه های نظريه هويت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری سبک…

  • پاورپوینت درس کارآفرینی

    پاورپوینت درس کارآفرینی دانلود پاورپوینت درس کارآفرینی دسته بندي : خدماتی و آموزشی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت درس کارآفرینی(Entrepreneurship) ، در حجم 69 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: ویژگی های جامعه سنتی Traditional Society: تولید…

  • پاورپوینت تاسیسات الکتریکی(نور و صدا)

    پاورپوینت تاسیسات الکتریکی(نور و صدا) برچسب ها: دانلود پاورپوینت تاسیسات الکتریکی(نور و صدا)تاسیسات الکتریکی(نور و صدا)پاورپوینت تاسیسات الکتریکی در ساختماننورپردازی اماکننورپردازی در فضاهای مسکونیلامپپاورپوینت تاسیسات الکتریکی(نور و صدا)صوت وملاحظات آن در معمارینور و صدا در معماری رفتن به سایت اصلی…

  • بررسی تاثیر عدم انعطاف پذیری هزینه ها و ساختار سرمایه در بورس اوراق بهادارتهران

    بررسی تاثیر عدم انعطاف پذیری هزینه ها و ساختار سرمایه در بورس اوراق بهادارتهران برچسب ها: پروژه بررسی تاثیر عدم انعطاف پذیری هزینه ها و ساختار سرمایه در بورس اوراق بهادارتهراندانلود مقاله بررسی تاثیر عدم انعطاف پذیری هزینه ها و…

  • پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک

    پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات کامل : پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک ،در حجم 158 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: مدیریت: مدیریت فراگرد بکارگیری موثر و…

  • پیشینه و مبانی نظری ویژگیهای شخصیتی

    پیشینه و مبانی نظری ویژگیهای شخصیتی دانلود پیشینه و مبانی نظری ویژگیهای شخصیتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق ویژگیهای شخصیتی ، تعهدکارکنان سازمان فصل دوم : بررسي پيشينه تحقيق…

  • پیشینه و مبانی نظری اصول و هدف های آموزش و پرورش (2)

    پیشینه و مبانی نظری اصول و هدف های آموزش و پرورش (2) دانلود پیشینه و مبانی نظری اصول و هدف های آموزش و پرورش (2) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیشرفت تحصیلی اصول…

  • پروژه سورس ماشین حساب مهندسی سی شارپ

    پروژه سورس ماشین حساب مهندسی سی شارپ دانلود پروژه سورس ماشین حساب مهندسی سی شارپ دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پروژه سورس ماشین حساب مهندسی سی شارپ، پروژه ماشین حساب مهندسی به…

  • پاورپوینت مبانی تعیین نقص عضو و ازکارافتادگی در سرگیجه

    پاورپوینت مبانی تعیین نقص عضو و ازکارافتادگی در سرگیجه برچسب ها: جدول تعیین درصد ازکارافتادگی تامین اجتماعیلیست بیماریهای مشمول ازکارافتادگینحوه محاسبه حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعیدیه از کار افتادگیانواع از کار افتادگیحقوق از کار افتادگی 96کمیسیون پزشکی از کار…

  • تحقیق با موضوع مهارتهای زندگی

    تحقیق با موضوع مهارتهای زندگی دانلود تحقیق با موضوع مهارتهای زندگی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل ما انسان ها در ابعاد مختلف زندگی با موفقیت هایی روبه رو می شویم که اگر به شیوه صحیح عمل نکنیم سلامت روانی خود…

  • بررسی برآورد تاثیرگذاری روش تدریس پرورش خلاقیت و روش رایج،بریادگیری و انگیزش پیشرفت تحصیلی دانش آمو

    انگیزش,پرورش خلاقیت,یادگیری دانلود فایل اصلی بررسی برآورد تاثیرگذاری روش تدریس پرورش خلاقیت و روش رایج،بریادگیری و انگیزش پیشرفت تحصیلی دانش آمو از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی برآورد تاثیرگذاری روش تدریس پرورش خلاقیت  و روش رایج،بریادگیری و انگیزش پیشرفت تحصیلی…

  • دانلود مباني نظري تعریف جرات ورزی

    دانلود مباني نظري تعریف جرات ورزی دانلود دانلود مباني نظري تعریف جرات ورزی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار جرات ‏ مندانه از آنجا که انسان موجودی اجتماعی است ، همواره در تلاش…

  • آموزش Word 2007

    2007,word,آموزش دانلود فایل اصلی آموزش Word 2007 از سایت دانلود فایل آموزش Word 2007 برچسب ها: آموزش Word 2007

  • قالب بالا رونده

    قالب بالا رونده دانلود قالب بالا رونده دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب بالا رونده مقدمهقالبهای لغزنده قائمقسمتهای اصلی یک قالب لغزنده قالب بندی دیوار های بتنی به روش لغزندهچاه های آسانسورقالب های لغزنده افقیقالب های…

  • پاورپوینت با موضوع حضرت نوح

    پاورپوینت با موضوع حضرت نوح دانلود پاورپوینت با موضوع حضرت نوح دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل زمانی که طوفان شروع شد، آب بالا آمد و کشتی در میان امواجی مانند کوه به حرکت درآمد. طوفان…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش مهارتهای فراشناخت

    مباني نظري و پيشينه پژوهش مهارتهای فراشناخت دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش مهارتهای فراشناخت دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فراشناخت مفهوم فراشناخت نخستین بار توسط فلاول مطرح شد . وی فراشناخت را هر گونه…

  • مبانی نظر تنیدگی حرفه ای ,تنیدگی ارتباطی ،رضایت شغلی

    مبانی نظر تنیدگی حرفه ای ,تنیدگی ارتباطی ،رضایت شغلی دانلود مبانی نظر تنیدگی حرفه ای ,تنیدگی ارتباطی ،رضایت شغلی دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظر وپیشینه تحقیق تنیدگی حرفه ای , تنیدگی ارتباطی ،…

  • پاورپوینت شناخت فضاها و عملكردها و روابط آنها

    پاورپوینت شناخت فضاها و عملكردها و روابط آنها برچسب ها: شناخت فضاها و عملكردها و روابط آنها مفهوم درون عرصه های موجود در خانه های مسکونی تقسیم بندی فضاهای خانه ویژگی و عملکرد فضاها و مبلمان موجود دیاگرام ها رفتن…

  • پاورپوینت مفهوم سازی بنیادیظ

    پاورپوینت مفهوم سازی بنیادیظ برچسب ها: مفهوم سازی بنیادیاجزای نظریه مفهوم سازی بنیادیویژگی های نظریه مفهوم سازی بنیادینقاط قوت و ضعف نظریه مفهوم سازی بنیادینظریه مفهوم سازی بنیادی چندگانه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مفهوم سازی بنیادیظ دسته بندي :…

  • پاورپوینت مدرن تاکینگ

    پاورپوینت مدرن تاکینگ برچسب ها: گلچین مدرن تاکینگمدرن تاکینگ brother louieفول آلبوم مدرن تاکینگفول آلبوم مدرن تاکینگ 320مدرن تاکینگ نخستین آلبوممدرن تاکینگ cheri cheri ladyمدرن تاکینگ لوبی لوبیدانلود ریمیکس مدرن تاکینگ رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مدرن تاکینگ دسته بندي…

  • پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا

    پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا دانلود پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا روش نمره گذاری و تفسیر این پرسشنامه به صورت محقق ساخته…

  • مبانی نظری و پیشینه نقش دولت در اقتصاد

    مبانی نظری و پیشینه نقش دولت در اقتصاد دانلود مبانی نظری و پیشینه نقش دولت در اقتصاد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : مروری بر مبانی نظری مقدمه 10 2 -…

  • پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران

    پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران برچسب ها: پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایراناهداف استانداردمرجعیت های موسسهمرجعیت های موسسهتدوین استانداردموسسه در صادراتموسسه در وارداتصدور پروانه کاربرد نشان استاندارد…

  • پاورپوینت اثرات و پیامدهای شبکه های ماهواره ای بر خانواده

    پاورپوینت اثرات و پیامدهای شبکه های ماهواره ای بر خانواده دانلود پاورپوینت اثرات و پیامدهای شبکه های ماهواره ای بر خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل دیدن برنامه های ماهواره در جامعه در…

  • پاورپوینت مبانی جغرافيای روستايی

    پاورپوینت مبانی جغرافيای روستايی برچسب ها: دانلود پاورپوینت مبانی جغرافيای روستايیمبانی جغرافيای روستايیپاورپوینت بررسی جغرافيای روستايیجغرافیای روستاپاورپوینت آشنایی با مبانی جغرافيای روستايیپاورپوینت مبانی جغرافيای روستايیاستراتژی های توسعه روستايی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مبانی جغرافيای روستايی دسته بندي : شهرسازی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل دوم پایان نامه)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل دوم پایان نامه) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل دوم پایان نامه) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مبانی نظری…