رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,فشار روانی,واماندگی
دانلود فایل اصلی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا از سایت

دانلود فایل

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:فصل اول: كليات پژوهشمقدمه    طرح مسئله و چهارچوب نظري آن    اهميت يا ضرورت پژوهش   هدف پژوهش   فرضيه هاي پژوهش    تعاريف نظري و عملياتي متغيرها   فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهشبخش اول: استرس شغليشغل چيست    حرفه    وظيفه    گروه شغلي    تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني    تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران    فهرست مطالبعنوان     صفحهفشار رواني يا استرس چيست؟    به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد     عوامل موثر در ايجاد استرس    استرس شغلي    مراحل فشار رواني    نشانه هاي سازگاري عمومي    چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني    پيامدهاي فشار عصبي    چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني    پيامدهاي فشار عصبي    تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B    استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني    استراتژيهاي مقابله فردي    استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان    هدف از مشاوره رواني چيست    فهرست مطالبعنوان     صفحهتقويت مباني ديني    بخش دوم: واماندگی شغليواماندگی شغلي چيست    واماندگی شغلي چه زماني رخ مي دهد    نشانه‌هاي واماندگی شغلي    انواع واماندگی شغلي    پژوهش هاي انجام شده    پژوهش‌هاي انجام شده در ايران    پژوهش هاي انجام شده در خارج    نتيجه نهايي    فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري    نمونه آماري   فهرست مطالبعنوان     صفحهروش نمونه‌گيري    ابزار پژوهش    روش اجرا    طرح پژوهشي    فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌هامقدمه    بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفيتوصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي    توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل    توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار    توصيف نمرات واماندگی شغلي دو گروه    توصيف نمرات استرس دو گروه    بررسي فرضيه اول    بررسي فرضيه دوم    بررسي فرضيه سوم    فهرست مطالبعنوان     صفحهبررسي فرضيه چهارم   فصل پنجم: بحث  و نتيجه گيريمقدمه   محدوديت‌هاي پژوهش    پيشنهادات پژوهش    فهرست منابع    پيوستها     طرح مساله و چهارچوب نظري آن:هر چند فشار رواني به شكل‌هاي مختلفي تعريف شده است اما زمينه مشترك همه آن تعاريف اين است كه علت ايجاد فشار عصبي وجود محركي به صورت فيزيكي يا رواني است كه فرد به طريق خاصي نسبت به آن عكس‌العمل نشان مي دهد. فشار رواني داراي پيامدهايي نظير مي‌باشد اگر فشار رواني مثبت باشد ممكن است نتيجه آن فعاليت فعاليت‌جديت و انگيزش بيشتر باشد. البته آنچه بيشتر مورد توجه مي‌باشد پي‌آمدهاي منفي فشار عصبي است. همان طور كه ملاحظه‌ مي‌شود بيشترين عوامل از درون هستند. به عنوان مثال استفاده از مشروبات الكلي يكي از پي‌آمدهاي فردي فشار عصبي است در حالي كه اين مشكل از پي‌آمدهاي سازماني فشار عصبي نيز مي‌باشد زيرا ممكن است به طور مستقيم بر عملكرد سازمان اثر بگذارد هر چند دسته‌بندي پي‌آمدها تا حدودي اختياري به نظر مي‌رسد ولي بايد توجه داشت كه هر پي‌آمدي بر حسب عامل ايجاد كننده اوليه خود دسته بندي شده است. بنابرآنچه كه گفته شد پي آمدهاي فردي نتايجي هستندكه عمدتاً بر فرد اثر مي گذارند هر چند ممكن است سازمان نيز به طور مستقيم يا غير مستقيم از اين پي آمد متاثر شود ولي اين فرد است كه بهاي اصلي آن را مي‌پردازد.فشار رواني پي‌آمدهايي نيز دارد كه اثر مستقيم تري بر سازمان دارد يكي از اين پي‌آمدهاي واضح فشار رواني شديد كاهش عملكرد مناسب و درست است اين كاهش در مورد كارگران اجرايي به صورت كيفيت ضعيف كار، افت بهره‌وري متجلي مي‌گردد كناره‌گيري نيز مي‌تواند نتيجة فشار رواني باشد كه مهمترين آنها عبارتند از: غيبت ، استعفا و ترك كار پي آمدهايي فشار رواني كه هم بر فرد و هم بر سازمان اثر مي‌‌گذارد واماندگی  يا تحليل رفتگي است و هنگامي بوجود مي‌ايد كه فرد احساس كند فشارهايي خيلي زياد را تحمل مي‌كند و منابع رضايت شغلي خيلي كم مي‌باشد ( الواني، 1371).واماندگی ( بي رمقي يا تنيدگي) شغلي از جمله اختلال‌هايي است كه در سال‌هاي اخير مورد توجه روان شناسان باليني قرار گرفته است و نتايج تحقيقات نيز نشان مي دهد كه درصد قابل توجهي از افراد سازمان ‌هاي فعال از اين عارضه، دروغ هستند. به طور كلي مي‌توان واماندگی شغلي را نوعي اختلال كه به دليل قرار گرفتن طولاني مدت در معرض فشارهاي رواني كه در وي ايجاد مي‌شود و فرد مبتلا از خستگي جسمي و هيجاني نيز واماندگی شغلي نگرش رنج مي‌برد. براساس تحقيقات ( موس 1981) نتيجة واماندگی شغلي كاهش كارايي، كاهش علاقه نسبت به كار و كاهش ظرفيت براي حفظ عملكرد مي باشد ( ساعتچي، 1376)اين روزها واماندگی شغلي را به مثابه مشكل عمده در تنش كار تشخيص داده‌اند واماندگی بيشتر در ميان متخصصيني شايع است كه بايستي به طور گسترده با ديگر افراد، مشتريان زير دستان و مراجعان كاري سروكار داشته باشد. در حدود 20 درصد صاحبان مشاغل مديران و كارشناسان فني در آمريكا مبتلا به عارضه واماندگی شغل هستند (هاروي ، 1377).نتيجة طبيعي فشارهاي رواني فردي براي سازمان كاهش كارايي است كاركنان كه با فشارهاي رواني داراي نرخ بالاتر تاخير، غيبت و ترك خدمت هستند كارايي آنها نيز هم از نظر كمي و هم از نظر كيفي كاهش يافته و تعداد حوادث و شكايات افزايش مي‌يابد. بديهي است كه اين گونه كاركنان داراي روحية اي پايين انگيزش كم و رضايت شغلي بسيار ضعيف هستند به طور خلاصه كاركناني كه واماندگی و استهلاك را در خود تجربه مي‌كنند هيجان قبلي را براي كار از دست داده در بسياري از موارد كار و شغل خود را رها مي‌كنند ( جزني، 1378)اين روزها موضوع فشار رواني ناشي از كار و زندگي در بيان عامه مردم متخصصان آموزشي، مددكاران، متخصصان بهداشت و ساير كساني كه مسئوليت بهزيستي مردم را به عهده دارند بسيار رايج بوده و در راس امور قرار دارد.پژوهشگران عمدتاً به چگونگي ايجاد فشار رواني و نحوه‌اي كه افراد از نظر فيزيولوژيكي و رواني در موقعيت‌هاي فشار زا واكنش نشان مي‌دهند توجه دارند زماني كه اين عوامل شناسايي شد سازمان ها بايد قادر به كنترل اين محرك‌هاي فشار زا باشند زيرا آنها ايجاد اضطراب و نگراني كرده نهايتاً بر هدف‌هاي كلي سازمان آسيب وارد خواهند كرد افزون بر آن شناسايي به موقع و كنترل فشار رواني ممكن است منتهي به افزايش كارايي ، خلاقيت و رضايت خاطر كاركنان گردد ( جزني، 1378)علاوه بر آنچه كه ديگران مي‌توانند براي فرد در محيط كار و خانه انجام دهند ضروري است تا هر كس كه فشار زندگي را بر خود احساس مي‌كند و در اين زمينه تجربه فردي دارد دست به كار شده و به خود كمك كند.سازمان‌ها و موسسات مي‌توانند سنگ زيربناي سلامتي بيشتر و بهزيستي را بنانهد، اما اين به عهدة خود افراد هست كه از اين فشارها بكاهند يا اينكه شيوه و روش فرد را تغيير دهند و از اين طريق به فرد كمك كنند و به عبارت ديگر تا زماني كه خود نقش فعالي در روند پيشگيري از ايجاد فشار و مقابله با آن به عهده نگيرد سياست‌ها و روش‌هايي كه سازمان ها در پيش مي‌گيرند بهره و نتيجه كلي در پي‌خواهد داشت.گروه نمونه اي كه در اين تحقيق مورد آزمون قرار گرفته اند كارمندان اداري و كارگران كارخانة ايران خودرو در شهر تهران بودند با توجه به اينكه در اين كارخانه كارگران با ماشينهاي سنگين كار مي كنند و فشار روانی در آن ها زياد است و همچنين كارمندان اداري نيز در آن‌ها فشار روانی زياد است و در نتيجه باعث واماندگی شغلي مي‌شود بنابراين آنچه كه به عنوان مسئله اساسي در پژوهش حاضر مطرح است اين است كه آيا بين فشار روانی و واماندگی شغلي بين كارمندان اداري و كارگران كارخانة ايران خودرو ديزل رابطه معني‌داري وجود دارد يا خير؟ اهميت و ضرورت تحقيق:كاركنان با فشار روانیهاي مختلفي مواجه هستند يكي از نتايج اين فشار روانیها بروز واماندگی شغلي در بين آنان است اين واماندگی ناشي از عكس العمل مربوط به فشار روانی عوارض زيادي در سازمان و خانواده و زندگي اجتماعي و فردي بر جاي مي گذارد از مهمترين آن ها مي‌توان غيبت كاركنان از كار، تاخيرهاي متوالي شكايت هاي مختلف روان تني، كشمكش و تضاد در محيط كار، تغيير شغل و در نهايت ترك خدمت را نام برد. هنگامي واماندگی شغلي رخ مي‌دهد فقدان روز افزون واقع بيني، كاهش انرژي در ادامه فعاليت‌هاي سودمند، از دست دادن فلسفه نهايي زندگي و فقدان احساس همدردي و اختلالات روحي و جسمي ظهور پيدا مي كند براي فائق آمدن بر اين مشكلات بايد فشار روانیهاي رواني و واماندگی شغلي مقابله كرد.راهبردهاي مختلفي براي پيشگيري و درمان واماندگی شغلي در منابع مختلف گزارش شده‌است و در اين جهت هر فردي راه و روش مقابله‌اي را انتخاب و روشهاي مقابله‌اي انتخاب شده به خود به نحوي در كاهش يا افزاش واماندگی شغلي تاثير دارد. و با به كار بردن نتايج اين تحقيق در برنامه‌ريزيهاي آموزشي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي در مراكز بهداشتي و درماني فراهم خواهد شد تا كسانيكه در آينده به حرفه‌اي وارد خواهند شد با فشار روانیهاي شغلي و واماندگی شغلي و شيوه مقابله با آن آگاه شوند.

برچسب ها:
فشار روانی واماندگی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایشفصل اول: كليات پژوهشمقدمه طرح مسئله و چهارچوب نظري آن اهميت يا ضرورت پژوهش هدف پژوهش فرضيه هاي پژوهش تعاريف نظري و عملياتي متغيرها فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهشبخش اول: استرس شغليشغل چيست حرفه وظيفه گروه شغلي تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران فهرست مطالبعنوان صفحه فشار رواني يا استرس چيست؟ به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد عوامل موثر در ايجاد استرس استرس شغلي مراحل فشار رواني نشانه هاي سازگاري عمومي چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني پيامدهاي فشار عصبي چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني پيامدهاي فشار عصبي تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني استراتژيهاي مقابله فردي استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان هدف از مشاوره رواني چيست فهرست مطالبعنوان صفحه تقويت مباني ديني بخش دوم: واماندگی شغليواماندگی شغلي چيست واماندگی شغلي چه زماني رخ مي دهد نشانه‌هاي واماندگی شغلي انواع واماندگی شغلي پژوهش هاي انجام شده پژوهش‌هاي انجام شده در ايران پژوهش هاي انجام شده در خارج نتيجه نهايي فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري نمونه آماري فهرست مطالبعنوان صفحه روش نمونه‌گيري ابزار پژوهش روش اجرا طرح پژوهشي فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌هامقدمه بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفيتوصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار توصيف نمرات واماندگی شغلي دو گروه توصيف نمرات استرس دو گروه بررسي فرضيه اول بررسي فرضيه دوم بررسي فرضيه سوم فهرست مطالبعنوان صفحه بررسي فرضيه چهارم فصل پنجم: بحث و نتيجه گيريمقدمه محدوديت‌هاي پژوهش پيشنهادات پژوهش فهرست منابع پيوستها

  • طرح توجیهی و کارافرینی تولید فاصله یاب لیزری- متر لیزری

    آموزش ساخت فاصله یاب لیزری,پروژه کارآفريني توليد ابزار دقيق آزمايشگاهي,دانلود طرح توجیهی تولید متر لیزری,دانلود طرح کسب و کار تولید متر لیزری,طرح توجیهی تولید فاصله یاب لیزری,طرح کارافرینی تولید فاصله سنج,فاصله یاب لیزری,کارافرینی مسافت یاب دانلود فایل اصلی طرح توجیهی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاون و همیاری (فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاون و همیاری (فصل دوم),مبانی نظری تعاون و همیاری (فصل دوم),مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاون و همیاری (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاون و همیاری (فصل دوم) از…

  • بررسی بهبود موفقیت بازاریابی قانون تبادل دانش ضمنی بین فروش و بازاریابی در صنعت ساختمان سازی

    اثربخشی نسبی,دانش ضمنی,کارایی نسبی,موفقیت بازاریابی,نوآوری برنامه بازاریابی دانلود فایل اصلی بررسی بهبود موفقیت بازاریابی قانون تبادل دانش ضمنی بین فروش و بازاریابی در صنعت ساختمان سازی از سایت دانلود فایل تحقیق حاضر با عنوانبررسی بهبود موفقیت بازاریابی قانون تبادل دانش…

  • پاورپوینت پرستاري کودکان (کودک سالم)

    پاورپوینت پرستاري کودکان (کودک سالم) برچسب ها: جزوه پرستاری کودک سالمدانلود رایگان کتاب پرستاری کودکان ونگخرید کتاب پرستاری کودکان ونگقیمت کتاب پرستاری کودکان ونگکودکان ونگ pdfکتاب پرستاری کودک سالم ونگجزوه پرستاری کودک بیماردانلود رایگان کتاب ونگ pdf رفتن به سایت…

  • 10 راهکار امنیتی برای جلوگیری از هک تلفن همراه

    10 راهکار امنیتی برای جلوگیری از هک تلفن همراه,جلوگیری از هک اندروید,جلوگیری از هک موبایل,هک اندروید,هک موبایل دانلود فایل اصلی 10 راهکار امنیتی برای جلوگیری از هک تلفن همراه از سایت دانلود فایل جلوگیری از هک گوشی اندروید در این گزارش…

  • پاورپوینت در مورد معماری ژاپن

    پاورپوینت در مورد معماری ژاپن دانلود پاورپوینت در مورد معماری ژاپن دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل معماری ژاپن شناخت مخاطب پیش از شروع طراحی است. ویژگی های فیزیولوژیکی و روان‌شناختی برمبنای رده سنی استفاده کننده از…

  • پیشینه تحقیق توانبخشی

    پیشینه تحقیق توانبخشی دانلود پیشینه تحقیق توانبخشی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توانبخشی ﻃﺒﻖﮔﺰارش ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎﻧﻲ ﺑﻬﺪاﺷﺖ ( WHO ) ﻳﺎ ﺣﺪود 10درﺻﺪ ﺟﻤﻌﻴﺖ ﺟﻬﺎن ( 650 میلیون نفر ) دﭼﺎر ﻧﻮﻋﻲ ﻣﻌﻠﻮﻟﻴﺖ…

  • پیشینه ومبانی نظری يژوهش بهداشت و سلامت رواني

    پیشینه ومبانی نظری يژوهش بهداشت و سلامت رواني دانلود پیشینه ومبانی نظری يژوهش بهداشت و سلامت رواني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست : بهداشت و سلامت رواني 2 - 2 - مفهوم…

  • پاورپوینت آزمايش هاي اچ.آي.وي

    پاورپوینت آزمايش هاي اچ.آي.وي برچسب ها: احتمال انتقال ایدز در اولین رابطهایدز و علائم آندرمان بیماری ایدزدرمان ایدزعکس‌ ایدزعامل بیماری ایدز چیستتحقیق کوتاه در مورد بیماری ایدزایدز در ایران رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آزمايش هاي اچ.آي.وي دسته بندي :…

  • مبانی نظری تحقیق پان تركيسم (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری پان تركيسم,تحقیق پان تركيسم,چارچوب نظری پان تركيسم,فصل دوم پایان نامه پان تركيسم,مبانی نظری پان تركيسم,مبانی نظری تحقیق پان تركيسم دانلود فایل اصلی مبانی نظری تحقیق پان تركيسم (فصل دوم پایان نامه) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری…

  • قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 6

    قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 6 دانلود قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 6 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 6 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • مقیاس صمیمیت

    الکسیس جی,مقیاس صمیمیت,واکر و لیندا تامپسون دانلود فایل اصلی مقیاس صمیمیت از سایت دانلود فایل «مقياس صميميت» توسط واکر و تامپسون در سال 1983 تهیه شده است . این پرسشنامه  يك ابزار 17 سوالي است كه براي سنجيدن مهر و…

  • ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی

    اخلاق مدیریتی 2,سلامت سازمانی 3,کارکنان 4,مدیران 5 دانلود فایل اصلی ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی از سایت دانلود فایل تحقیق حاضر با عنوان بررسی ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی  از سری تحقیق های رشته مدیریت میباشد.…

  • مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و نظریه های تنوع فرهنگی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش اعلامیه جهانی تنوع فرهنگی,پيشينه تحقيق تنوع فرهنگی و توسعه,چارچوب نظري تنوع فرهنگي و تداوم همزيستي آنها در,دانلود مباني نظري تنوع فرهنگی,دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق تنوع فرهنگی (فصل دوم),مباني نظري تنوع فرهنگي و جهاني‌سازي دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت سيستم هاي اطلاعاتي مديريت

    پاورپوینت سيستم هاي اطلاعاتي مديريت برچسب ها: مقاله سیستم های اطلاعات مدیریتکتاب سیستم های اطلاعات مدیریتجزوه سیستم های اطلاعات مدیریتمقاله سیستم های اطلاعات مدیریت pdfاجزای سیستم های اطلاعاتیسیستم اطلاعات مدیریت pptسیستم های اطلاعات مدیریت لاودنpptکاربرد سیستم های اطلاعاتی در مدیریت…

  • پیشینه و مبانی نظری مناطق آزاد تجاری

    پیشینه و مبانی نظری مناطق آزاد تجاری دانلود پیشینه و مبانی نظری مناطق آزاد تجاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه 15 2 - 1 بخش اول - منطقه آزاد 15 2 -…

  • دانلود مقاله بررسی عملکرد سامانه های حرارتی در گرمابه های ایران با تاکید بر گرمایش از کف

    بررسی عملکرد سامانه های حرارتی در گرمابه های ایران با تاکید بر گرمای,تاریخچه گرمابه در ایران,دانلود مقاله بررسی عملکرد سامانه های حرارتی در گرمابه های ایران با تاکید بر گرمایش از کف,سامانه های حرارتی,سامانه های حرارتی در گرمابه,گرمابه های تاریخی…

  • ادبیات نظری تحقیق آثار اجتماعی خسرو و شیرین

    ادبیات نظری تحقیق آثار اجتماعی خسرو و شیرین دانلود ادبیات نظری تحقیق آثار اجتماعی خسرو و شیرین دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل آثار اجتماعی در خسرو و شیرین نظامی گنجوی خسرو و شیرین…

  • تحقیق بررسي رابطه كمال‌گرايي والدين با خودباوری، جسارت و خودكارآیی فرزندان آنها

    پایان نامه بررسي رابطه كمال‌گرايي والدين با خودباوری,تحقیق بررسي رابطه كمال‌گرايي والدين با خودباوری,جسارت,جسارت و خودكارآیی فرزندان آنها,خودباوری,کمال گرایی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسي رابطه كمال‌گرايي والدين با خودباوری، جسارت و خودكارآیی فرزندان آنها از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي…

  • دانلود پروژه انبار فرش با نرم افزار اکسس access

    دانلود پروژه انبار فرش با نرم افزار اکسس access دانلود دانلود پروژه انبار فرش با نرم افزار اکسس access دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پروژه انبار فرش با نرم افزار اکسس access تعداد…

  • تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

    پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی,مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی…

  • بررسی تأثیر توانمندسازی ساختاری و روانشناختی بر مشتری مداری

    بررسی تأثیر توانمندسازی ساختاری و روانشناختی بر مشتری مداری برچسب ها: توانمندسازی ساختاری توانمندسازی روانشناختی رضایت شغلی تعهد سازمانی مشتری‌مداریدانلود پایان نامه بررسی تأثیر توانمندسازی ساختاری و روانشناختی بر مشتری مداریپروژه بررسی تأثیر توانمندسازی ساختاری و روانشناختی بر مشتری مداری…

  • پروپوزال بررسی میزان پرخاشگری دانش آموزان ابتدائی شیراز

    خشم آنی,خشم کلامی,دانش آموزان ابتدایی,مقایسه,میزان پرخاشگری دانلود فایل اصلی پروپوزال بررسی میزان پرخاشگری دانش آموزان ابتدائی شیراز از سایت دانلود فایل پروپوزال بررسی میزان پرخاشگری دانش آموزان ابتدائی شیراز  در حجم 13صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و…

  • پیشینه و مبانی نظری گزارشگري مالي تحت وب

    پیشینه و مبانی نظری گزارشگري مالي تحت وب دانلود پیشینه و مبانی نظری گزارشگري مالي تحت وب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل گزارشگري مالي تحت وب 2 - 2 ديباچه روند پرشتاب دگرگوني…

  • قالب پاورپوینت علوم تربیتی 2

    قالب پاورپوینت علوم تربیتی 2 دانلود قالب پاورپوینت علوم تربیتی 2 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت علوم تربیتی 2 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم و ابعاد عملکرد شغلی (فصل دوم پایان نامه)

    پيشينه پژوهش ارزشیابی عملکرد شغلی,پيشينه تحقيق عوامل عملکرد شغلی,چارچوب نظري اهمیت,دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم و ابعاد عملکرد شغلی (فصل دوم پایان نامه),فصل دوم پايان نامه ارشد مزایایی ارزشیابی عملکرد شغلی,مباني نظري ابعاد عملکرد شغلی دانلود فایل اصلی…

  • دانلود پاورپوینت دانش خانواده و جمعیت

    دانش خانواده و جمعیت,دانش خانواده و جمعیت pdf,دانش خانواده و جمعیت پیام نور,دانش خانواده و جمعیت جمعی از نویسندگان,دانش خانواده و جمعیت جمهی از نویسندگان,دانش خانواده و جمعیت زهرا آیت اللهی,دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم دانلود فایل اصلی دانلود…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهزیستی ذهنی (فصل 2)

    ادبیات نظری تعریف بهزیستی ذهنی,پیشینه تحقیق مقاله بهزیستی ذهنی,دانلود پرسشنامه بهزیستی ذهنی,دانلود مباني نظري بهزیستی ذهنی چیست,فصل دوم پايان نامه ارشد کیفیت ز,مباني نظري ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ ذﻫﻨﻲ در داﻧﺸﺠﻮﻳﺎن,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) بهزیستی ذهنی دانلود فایل اصلی مبانی…

  • مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد جامعه پذیری سازمانی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش تعریف جامعه پذیری سازمانی,پيشينه تحقيق جامعه پذیری در مدیریت منابع انسانی,دانلود مباني نظري جامعه پذیری سازمانی چیست,دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد مدیریت استراتژيک منابع انسانی (فصل دوم),مباني نظري جامعه پذیری سازمانی ppt دانلود فایل…

  • پاورپوینت آشنایی با سندرم نفروتیک

    پاورپوینت آشنایی با سندرم نفروتیک دانلود پاورپوینت آشنایی با سندرم نفروتیک دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با سندرم نفروتیک ، در حجم 23 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: پروتیین والبومین به…

  • بررسی انتخاب روش مناسب سرمایه گذاری خارجی در صنعت بالگرد ایران

    بررسی انتخاب روش مناسب سرمایه گذاری خارجی در صنعت بالگرد ایران برچسب ها: اولویت بندی سرمایه گذاری خارجی صنعت بالگرد تعمیرات نگهداری و خدمات پروازی منطق فازی مدل های تصمیم گیری چند شاخصهپایان نامه بررسی انتخاب روش مناسب سرمایه گذاری…

  • پاورپوینت نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور

    پاورپوینت نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور برچسب ها: پاورپوینت نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت نقشه…

  • پیشینه و مبانی نظری اصول رشد شناختی،تربیت وا قسام آن،باورهای دینی

    پیشینه و مبانی نظری اصول رشد شناختی،تربیت وا قسام آن،باورهای دینی دانلود پیشینه و مبانی نظری اصول رشد شناختی،تربیت وا قسام آن،باورهای دینی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اصول…

  • پاورپوینت مراقبتهای بعد از بیهوشی

    پاورپوینت مراقبتهای بعد از بیهوشی دانلود پاورپوینت مراقبتهای بعد از بیهوشی دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت مراقبتهای بعد از بیهوشی،در حجم 153 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: ریکاوری: واحد مراقبت بعد از…

  • پاورپوینت زمین شناسی لرزه ای

    پاورپوینت زمین شناسی لرزه ای دانلود پاورپوینت زمین شناسی لرزه ای دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت زمین شناسی مهندسی لرزه ای،در حجم 37 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. در این فایل…